监利市人社局：学习交流促实干 争创先行试点区

近年来，随着互联网平台经济的迅速发展，新就业形态劳动者维权问题备受社会广泛关注，监利市人社局对此高度重视，持续加强劳动争议调解组织建设，为新就业形态劳动者维权保驾护航。为进一步推动该工作落地生效，近日，荆州市人社局副局长瞿爱国、荆州市劳动人事仲裁院院长乐传林，监利市人社局二级主任科员刘小舟等一行赴省人社厅开展学习交流活动。

省人社厅调解仲裁管理处许波处长对荆州市和监利市积极主动的工作作风表示充分肯定，同时对监利市人社局准备的先行区试点、创建全国金牌调解组织的工作材料以及新闻宣传工作取得的成绩给予了高度赞赏，特别是今年监利市人社局领先于省人社厅在《中国劳动保障报》发表了劳动争议调解组织建设文章。

围绕新就业形态劳动者维权工作，许处长重点强调了以下三点：一是监利市以“人社＋工会＋法院”裁调审衔接机制与全国金牌调解组织创建工作作为推动，这个破题点抓得非常好，裁调审衔接机制是今年省人社厅提出的，本质上属于基层调解组织建设类范畴，今后我们还将建立“人社＋工会＋法院＋N”模式，今年抓的新就业形态劳动者维权其实就是在做服务于新就业形态群体维权的保障性工作，现在社会上除劳动关系之外还存在不完全劳动关系这个中间形态，这类群体劳动权益亟需纳入保障范围。我希望监利市能够将“人社＋工会＋法院”裁调审衔接机制与新就业形态劳动者维权模式有机结合起来，更好地服务新就业形态群体；二是要打造一批名人名企调解工作室或行业性调解联盟。调解工作更多的是要注重方式方法，也就是说做调解工作要有自身的特色，用的方法与别人与众不同，方法管用有效，效果好，受老百姓欢迎，这个就是我们在调解组织建设工作中要重点考量的地方；三是要抓好调解工作队伍素质建设。“人社＋工会＋法院”这个平台是政府部门设立的调解组织，企业行业调解组织与其相比政治站位不一样，但都属于多元化解纠纷机制的重要组成部分。调解工作队伍素质建设我认为主要抓好两个方面工作，一方面要讲政治，讲政治水平，政治水平主要体现在要熟悉政策法规，调解工作始终要以事实为依据，以法律为准绳，调解结果要经得起时间和历史检验，这个是基础底线，另一方面要抓好文化建设工作，要讲求团队奉献精神，甘于付出，将调解工作与文化素养结合起来，以党建引领文化建设。

荆州市人社局副局长瞿爱国表示，今年监利市人社局在仲裁这一块的工作让我感到耳目一新，他们抓亮点抓核心工作十分积极主动。荆州市人社局将不断督导监利市人社局的工作，相信我们市县齐心协力一定能够将工作全面向前推进，希望省厅在这方面能给予我们相应支持和帮助。

接下来，监利市人社局将积极按照省人社厅的意见、严格遵循荆州市人社局的督导，不折不扣地推进先行区试点与全国劳动人事争议金牌调解组织创建工作高标准高质量完成，力争在最短的时间切实发挥成效，向省厅和市局交出一份令人满意的答卷。